Спецыялісты Луцкай агні распавялі прадпрымальнікам аб асноўных патрабаваннях адносна налічэння і выплаты ЕСВ
Аб тонкасцях налічэння адзінага сацыяльнага ўнёску з прадстаўнікамі малога бізнесу спецыялісты Луцкага агні размаўлялі ў ходзе спецыяльнага билиц - навучанне. Луцку падаткавікі адзначылі, што працадаўцы налічваюць адзіны ўнёсак на суму налічанай зарплатыпа відах выплат, якія ўключаюць асноўную і дадатковую заработную плату, іншыя заахвочвальныя і кампенсацыйныя выплаты, у т. ч. ў натуральнай форме, што вызначаюцца ў адпаведнасці з Законам аб аплаце працы. Калі база налічэння адзінага ўзносу (акрамя ўзнагароджання па грамадзянска-прававых дагаворах) не перавышае памеру мінімальнай заработнай платы то сума ЕСВразлічваецца як твор памеру мінімальнай заработнай платы і стаўкі ўнёску, усталяванай для адпаведнай катэгорыі плацельшчыка. Умовай прымянення гэтай нормы з'яўляецца знаходжанне наёмнага работніка ў працоўных адносінах поўны каляндарны месяц. У выпадку звальнення або прыняцця работніка на асноўнае месца працы на працягу месяца, у якім налічаны заробитна плата за адпрацаваны час не перавышае мінімальнай заработнай платы, устаноўленай законам на месяц, сума адзінага ўзносу разлічваецца з фактычна налічанай заработнай платы незалежна ад яе памеру. Калі база налічэння адзінага ўзносу не перавышае памеру мінімальнай заработнай платы, устаноўленай законам на месяц, за які налічваюццаецца заработная плата работніка, які знаходзіцца ў адпачынку без захавання заработнай платы, то сума адзінага ўзносу разлічваецца як твор памеру мінімальнай заработнай платы за які налічваецца зарплата (даход) і стаўкі адзінага ўзносу, усталяванай для адпаведнай катэгорыі плацельшчыка. Разам з тым, калі работнік аформлены на прадпрыемствепа асноўным месцы працы і поўня знаходзіцца ў адпачынку без захавання заработнай платы, то адзіны ўнёсак не налічваецца і не ўтрымліваецца, паколькі адсутнічае база налічэння адзінага ўзносу. Абавязак налічэння адзінага ўзносу з мінімальнай зарплаты па асноўным месцы працы таксама прадугледжана і ў выпадку, калі работнік працаваў няпоўнымесяц (знаходзіўся на бальнічным, у адпачынку ў сувязі з цяжарнасцю і родамі), а менавіта: - Калі адпрацавана частку месяца, а іншая частка - знаходжанне на бальнічным і сума заработнай платы і бальнічнага не перавышае памеру мінімальнай заработнай платы, устаноўленай законам на месяц, у якім атрыманы даход, то ёсць ўзнікае неабходнасць донарахування да мінімальнай заработнай платы; - Калі бальнічны доўжыцца поўню; - Для работніка, у якога пачатак і заканчэння знаходжання на бальнічным прыпадаюць на розныя месяцы, у месяцы пачатку бальнічнага налічваецца за фактычна адпрацаваны час, так як агульная сума даходу яшчэ не вядомая. Калі пасля размеркавання бальнічнага (сумыдапамогі па часовай непрацаздольнасці ставяцца да таго месяца, за які яны налічаны) агульны даход за месяц складае менш за мiнiмальны памер, то сума адзінага ўзносу разлічваецца як твор памеру мінімальнай заработнай платы, устаноўленай законам на месяц, за які налічваецца зарплата і стаўкі адзінага ўзносу, усталяванай дляадпаведнай катэгорыі плацельшчыка. Акрамя гэтага, патрабаванні па налічэнні адзінага ўзносу не менш за мiнiмальны памер не тычацца: - Ўзнагароджання па дагаворах грамадзянска-прававога характару; - Заработнай платы з крыніцы не па асноўным месцы працы; - Заработнай платы работніка-інваліда, які працуе на прадпрыемстве, установе або ў арганізацыі, дзе застосовуеться стаўка 8,41 працэнта; - Заработнай платы работнікаў прадпрыемстваў і арганізацый ўсеўкраінскі грамадскіх арганізацый інвалідаў, з захаваннем вызначаных умоў. Больш падрабязная інфармацыя выкладзена ў лісце ДФС Украіны ад 14 лютага 2015 г. №4979 / 99-99-17-03-01-17, з якім можна азнаёміцца ??на вэб-партале (http://sfs.gov.ua/baneryi/podatkovi-zmini-2015 / ediniy-sotsialniy-vnesok / 184240.html). Сектар камунікацый Луцкай агні Пра гэта паведамілі ў Луцкам гарадскім савецеSource: http://uzinform.com.ua/
