Чарнаўцы: Легальная праца і зарплата - гарантыя сацыяльнай абароненасці
Згодна з Канстытуцыяй Украіны чалавек, яго жыццё і здароўе, гонар і годнасць, недатыкальнасць прызнаюцца ва Украіне найвышэйшай сацыяльнай каштоўнасцю. Кожны чалавек мае права на працу, што ўключае магчымасць зарабляць сабе на жыццё той працай, якую ён свабодна выбірае або на які ўмоцных згаджаецца. На вялікі жаль, пры нізкім узроўні эканомікі і высокіх падатках, большасць працадаўцаў эканомяць на аплаце працы сваіх работнікаў і на налічэнні на яе. Некаторыя мінімізуе выдаткі на аплату працы, некаторыя наогул не заключае працоўныя дагаворы з работнікамі. У сваю чаргу, нашы грамадзяне пагаджаюцца на такія ўмовы, таму выбіг. працаўладкавання ў іх невялікі, можна працяглы час знаходзіцца на ўліку на біржы працы і не знайсці працу, якая б адказвала адукацыі, павінна годную аплату і ўмовы працы, гарантавала сацыяльную абароненасць у выпадку страты працаздольнасці. Што ж ўтоена за ценявы занятасцю і заробкам у канверце акрамя памяншэння расходаў для працадаўцы? Небяспекіа ценявы зарплаты, як і ценявы занятасці складаецца не столькі ў тым, што бюджэт недаатрымлівае сродкі, не плацяцца адлічэнні ў Пенсійны фонд, колькі ў тым, што людзі не змогуць атрымаць пенсію, якая адпавядае ўзроўню іх рэальнай зарплаты. Атрыманне заработнай платы ў «канверце» - гэта, перш за ўсё, ўдар па пенсійных назапашваннем сьнежняомадян, а адсутнасць запісы ў працоўнай кніжцы зусім пазбаўляе работнікаў страхавога стажу. Бо налічэння адзінага ўзносу на агульнаабавязковыя сацыяльнае страхаванне праводзіцца працадаўцам толькі зыходзячы з афіцыйнай сумы заработнай платы. У выпадку звальнення па скарачэнні штатаў ці ж пры ўзнікненні праблем са здароўем, працаўнік не атрымаекампенсацыйныя выплаты і аплату бальнічнага ліста. Дакладней яны будуць праводзіцца толькі з разліку афіцыйнай зарплаты. Згаджаючыся на "ценявую" занятасць, работнікі павінны разумець, што іх чакаюць рызыкі звязаны з абаронай сваіх працоўных правоў і сацыяльнай абаронай ў выпадку цяжкіх жыццёвых абставінах. Калі чалавек працуе ў "цені", то ад свайгой недасведчанасці, абыякавасці і маўклівай згоды губляе: - Пры дасягненні пенсіённага ўзросту працоўную пенсію, а пры працы без належнага афармлення - увесь працоўны стаж; - Адпускныя за час штогадовага адпачынку і, адпаведна, сам адпачынак, што вызначана заканадаўствам Украіны, грашовую кампенсацыю за нявыкарыстаны водпуск; - У суме дадапамогі па часовай непрацаздольнасцi ў выпадку хваробы, а жанчыны - у суме па цяжарнасці і родах (выплачваецца ў мінімальным памеры) - Суму індэксацыі заработнай платы ў сувязі з ростам цэн; - Даплаты за працу ў начны час, за звышурочныя працы і працу ў святочныя дні; - Штомесячную кампенсацыю шкоды ў ўипадку працоўнага калецтва або прафесійнага захворвання, а таксама аднаразовую дапамогу (у тым ліку сям'і ў выпадку смерці работніка); - Выхадная дапамога (сярэднямесячную зарплату) пры звальненні па скарачэнні штатаў; - Дапамога па беспрацоўі, памер якой залежыць ад афіцыйнага заробку; - У выпадку працоўнай спрэчкі з працыавцем любую магчымасць вярнуць праз суд належныя сумы заработнай платы, кампенсацыі і наогул прад'явіць прэтэнзіі працадаўцу, таму што грамадзянін працуе як нелегал і пацвярджаюць дакументаў аб праведзенай ім працы няма. Такім чынам, "ценявая" занятасць па сутнасці накіравана супраць чалавека і супраць дзяржавы. На працягу многіх гадоў органы госудой ўлады нашай краіны працуюць над тым, як вывесці зарплаты з ценю і спыніць практыку iх выплаты ў канвертах. Штомесячны аналіз справаздачнасці, праводзіцца кіраваннем Пенсійнага фонду Украіны ў г .. Чарнаўцах з мэтай выяўлення працадаўцаў, якія выплачваюць наёмным работнікам заработную плату ніжэй або на ўзроўні мінімальнай заработнай платы паказвае,што за жніўня 2015 з 4322 працадаўцаў, якія падавалі справаздачы з налічэннем заработнай платы 910 працадаўцаў налічвалі заработную плату сваім працаўнікам на ўзроўні або менш за мінімальную, а гэта больш за 23645 работнікаў горада ці 33,8% ад агульнай колькасці працуючых. Кіраваннем Пенсійнага фонду горада ў заканадаўчым полі і ў межах компетенцыі прымаюцца меры па выпраўленні сітуацыі на рынку працы. Наладжана цеснае супрацоўніцтва з органамі дзяржаўнай фіскальнай службы, у тым ліку па пытаннях абароны правоў застрахаваных асоб. наёмныя работнікі таксама не павінны заставацца ў баку названых праблем. Для рэалізацыі сваіх працоўных правоў і забеспячэння аптымальнага ўзроўню сваёй будучыніработнікі павінны патрабаваць ад працадаўцы легальнага афармлення працоўных адносін шляхам заключэння працоўнага дагавора, а таксама рэгламентацыю працоўных адносін у адпаведнасці з дзеючым працоўным заканадаўствам. У выпадку адмовы працадаўцы кожны грамадзянін мае права звярнуцца ў кампетэнтныя дзяржаўныя органы за абаронай сваіх канстытуцыйных правоў. Завебування работнікаў у працоўных адносінах з працадаўцамі без афармлення працоўных адносін - гэта парушэнне працоўнага заканадаўства, які прадугледжвае адміністрацыйную, фінансавую і крымінальную адказнасць. Закон Украіны № 77-VIII ад 2014/12/28 года "Аб унясенні змяненняў у некаторыя заканадаўчыя акты Украіны па рэфармаванні агульнаабавязковыя дзержавного сацыяльнага страхавання і легалізацыі фонду аплаты працы »уносіць шэраг змяненняў, накіраваных на стымуляванне вываду заработнай платы з ценю і ўзмацнення адказнасці за парушэнне працоўнага заканадаўства аб допуску працаўніка да працы без афармлення працоўнага дагавора і за невыкананне мінімальных дзяржаўных гарантый ў аплаце працы.Названы Закон і Закон Украіны № 219-VII ад 2015/03/02 «Аб унясенні змяненняў у частку VIII« Заключныя і пераходныя палажэнні »Закона Украіны« Аб зборы і ўліку адзінага ўзносу на агульнаабавязковыя дзяржаўнае сацыяльнае страхаванне »падалі працадаўцам права на прымяненне паніжальнага каэфіцыента , паніжальнай стаўкі адзінага ўзносу, калі плацельшчыкм выконваюцца адначасова наступныя ўмовы: - База налічэння адзінага ўзносу ў разліку на адно застрахаваная асоба ў справаздачным месяцы павялічылася на 20 і больш працэнтаў у параўнанні з сярэднямесячнай базай налічэння адзінага ўзносу плацельшчыка па 2014 ў разліку на адно застрахаваная асоба; - Пасля ўжывання каэфіцыента сярэдні платиж на адно застрахаваная асоба ў справаздачным месяцы складзе не менш сярэднямесячны плацёж на адно застрахаваная асоба плацельшчыка па 2014; - Колькасць застрахаваных асоб у справаздачным месяцы не перавышае 200% сярэднямесячнага колькасці застрахаваных асоб плацельшчыка па 2014 год. Каэфіцыент штомесяц вылічаецца плацельшчыкамі самастойна па Прывядуеною ў Законе формуле. Асноўныя паказчыкі па 2014 разлічваюцца працадаўцам і яны будуць нязменнымі да 2015/12/31, аднак паніжальны каэфіцыент можа вагацца штомесяц у залежнасці ад базы налічэння за справаздачны месяц. Названыя змяненні накіраваны на змяншэнне нагрузкі на фонд аплаты працы, што павінна стымуляваць працадаўцаў да легалізацыізанятасці насельніцтва, росту заработнай платы і стварэнню новых працоўных месцаў. Па дадатковую інфармацыю звяртацца вул. Галоўная, 205, т. 7-45-31, адрас скайп-сувязі »сувязі: еdune_vikno Пра гэта паведамілі ў Чарнавіцкай гарадскім савецеSource: http://uzinform.com.ua/
