У Ровенскай вобласці каб шлях ад дыплома да працы быў бесперашкодна
«Працаўладкаванне выпускнікоў вышэйшых навучальных устаноў Ровенскай вобласці: ацэнка, праблемы і перспектывы вырашэння» - гэтая тэма сабрала за круглым сталом шырокае прадстаўніцтва сацыяльных партнёраў службы занятасці, працадаўцаў, навукоўцаў і студэнцкую моладзь. Сустрэча, якаяадбылася ў абласным савеце 23 красавіка, ініцыяваная абласным цэнтрам занятасці і пастаяннай камісіяй абласнога савета па пытаннях навукі, адукацыі, культуры і духоўнасці. Пасяджэнне прайшло пад старшынствам намесніка старшыні абласнога савета Сцяпана Паўлюка, старшыні пастаяннай камісіі Святланы Лявіцкай і дырэктара абласнога цэнтра занятасці Івана Ткачука. Як вяЗпов дырэктар абласнога цэнтра занятасці Іван Ткачук, з'яўляецца дысбаланс паміж кадравым патэнцыялам, які рыхтуюць вышэйшыя навучальныя ўстановы, і патрэбай рынку працы. Рэальнасць такая - 40 адсоткаў выпускнікоў не працуюць па атрыманай спецыяльнасці. Таму маладыя прадстаўнікі гэтых спецыяльнасцяў пасля заканчэння навучальных устаноў вымушаныя перакваліфікавацца. Як следства, з кожным годам павялічваецца колькасць зваротаў выпускнікоў у цэнтры занятасці па дапамогу ў пошуку першага працоўнага месца. Так, на ўліку ў цэнтрах занятасці Ровенскай вобласці ў 2014 годзе знаходзілася 2,3 тыс. Беспрацоўных выпускнікоў ВНУ, што больш на 8,7% чым у 2013 годзе. Іван Ткачук адзначыў, што неабходна таксама звярнуць увагуў тэндэнцыю прэстыжных прафесій, рынак працы спецыялістамі якіх перанасычаны. Так, па стане на 1 студзеня 2015 года на адно свабоднае працоўнае месца з ліку беспрацоўных прэтэндавалі 128 спецыялістаў па сацыяльнай сферы, 77 настаўнікаў сярэдніх вучэбна-выхаваўчых устаноў, 66 мэнэджараў па продажах, 58 галоўных бухгалтараў, 40 прадаўцоў-кансультантаў, 33 выхавальнікаўі, 31 юрыст, 26 медыцынскіх сясцёр. Намеснік старшыні абласнога савета Сцяпан Паўлюк адзначыў, што адсутнічае прагноз на бліжэйшую перспектыву па напрамках стратэгічнага сацыяльна-эканамічнага развіцця рэгіёну, затым - патрэбнасці ў кадравым забеспячэнні. Напрыклад, у Ровенскай ёсць 4 медыцынскія каледжы, якія рыхтуюць медработнікаў, якіх працаўладкаваць няма дзе. НЕдастаткова дзейснымі застаюцца механізмы матывацыі працадаўцаў ў прыёме на працу моладзі без практычнага вопыту па абранай спецыяльнасці. Прымаючы да ўвагі тое, што Ровенская вобласць мае аграрнае кірунак, на пасяджэнні гаворка ішла аб кадрах для сельскай мясцовасці. На жаль, гэтае пытанне застаецца праблемным. Для прыкладу - такі важны вектар, як Нараўнеок прадастаўлення аднаразовай адраснай дапамогі маладым работнікам, прыцягнутым да працы ў сёлах і мястэчках, зацверджаны Пастановай Кабінета Міністраў Украіны ад 11 ліпеня 2013 года. У дакуменце адзначалася, што спецыяліста прадастаўляецца аднаразовая адрасная дапамога ў дзесяціразовым памеры мінімальнай заработнай платы за кошт сродкаў дзяржаўнага бюджэту ў гативковий форме і жыллё на тэрмін яго працы. Калі ж малады работнік прапрацуе ў такім населеным пункце не менш за 10 гадоў, то жыллё перадаецца яму ва ўласнасць. Вядома, гэта было б значнай падтрымкай маладых работнікаў сельскай мясцовасці. Аднак, гэта заканадаўчае новаўвядзенне засталося на паперы. Улічваючы нестабільнасць эканамічнай сівы-, нявызначанасць прыярытэтаў сацыяльна-эканамічнага развіцця ў краіне, што прыводзіць да зніжэння зацікаўленасці працадаўцаў ў забеспячэнні працай моладзі, стварэнні для яе працоўных месцаў, удзельнікі круглага стала прынялі рэкамендацыі, сярод якіх: 1. Рэкамендаваць дэпартамента сацыяльнай абароны насельніцтва аблдзяржадміністрацыі, вепартаменту эканамічнага развіцця і гандлю аблдзяржадміністрацыі сумесна з абласным цэнтрам занятасці на этапах прагназавання сацыяльна-эканамічнага развіцця вобласці на 2015 год і наступныя гады вызначаць прыярытэтныя сферы эканамічнай дзейнасці з мэтай: - Правядзенне ацэнкі патрэбы ў спецыялістах адпаведнага профілю; - Распрацоўкі праграмі стварэнне працоўных месцаў. 2. Рэкамендаваць абласным цэнтры занятасці: - Прадастаўляць вышэйшым навучальным установам вобласці аналітычныя даведкі аб патрэбах ў працаўладкаванні на рынку працы вобласці (штогод). - Стварыць па выніках анкетавання банк даных прадпрыемстваў, устаноў, арганізацый, якія могуць арганізаваць стажыроўку студэнтаў вышэйшых і вучняўпрафесійна-тэхнічных навучальных устаноў у вольны ад вучобы час па прафесіях (спецыяльнасцях), па якіх набываецца адукацыю на ўмовах, вызначаных дагаворам аб стажыроўцы. 3. Рэкамендаваць дэпартамента сацыяльнай абароны насельніцтва аблдзяржадміністрацыі, абласному цэнтру занятасці, вышэйшым навучальным установам праводзіць папулярызацыюваланцёрства, працу на грамадскіх пачатках (у тым ліку праз сродкі масавай інфармацыі). 4. З мэтай паляпшэння прафесійных навыкаў у выпускнікоў навучальных устаноў рекомендувативищим навучальным установам вобласці: - Практыкаваць правядзенне вытворчай і пераддыпломнай практык; - Спрыяць арганізацыі стажыроўкі студэнтаў вышэйшых навучальных установеу ў вольны ад вучобы час па спецыяльнасцях, па якіх набываецца адукацыю, на аснове заключаных з патэнцыяльнымі работадаўцамі дагавораў; - Праводзіць на выпускных курсах факультатыўныя заняткі па прафесійнай падрыхтоўцы (з прыцягненнем вядучых спецыялістаў-практыкаў); - Праводзіць пры падтрымцы працадаўцаў конкурсы прафесійнага майстэрства (у прыватнасці, научно-практычных работ, бізнес-праектаў і да т.п.) на ўмовах працаўладкавання пераможцаў; - Практыкаваць матываванае абгрунтаванае складанне «плана кар'еры» для кожнага студэнта ВНУ. 5. Для забеспячэння эфектыўнага ўдзелу суб'ектаў гаспадарчай дзейнасці ў праграме працаўладкавання выпускнікоў вышэйшых і прафесійна-тэхнічных навучальных устаноў рэкамендуеццаваты абласной дзяржаўнай адміністрацыі звярнуцца да цэнтральных органаў выканаўчай улады з прапановамі фінансавай падтрымкі працадаўцаў, якія працаўладкоўваюць выпускнікоў ВНУ і ПТВ, а менавіта: аднаўленне механізму прадастаўлення датацыі працадаўцам для забеспячэння моладзі, якая атрымала вышэйшую або прафесійна-тэхнічную адукацыю, першым рабочым месцам з СЧда сродкаў Фонду агульнаабавязковыя дзяржаўнага сацыяльнага страхавання Украіны на выпадак беспрацоўя. У рамках Круглага стала адбылося ўзнагароджанне пераможцаў штогадовага абласнога конкурсу «Лепшы працадаўца першага працоўнага месца». Яны атрымалі Дыпломы, Ганаровыя граматы і падзякі абласнога савета і абласнога цэнтра занятасці. У цэлым. Камітэт данкурсу ў розных намінацыях адзначыў 22 працадаўцы: арганізацыі, установы і прадпрыемствы розных формаў уласнасці. Пра гэта паведамілі ў Ровенскім гарадскім цэнтры занятасціSource: http://uzinform.com.ua/
